Unsere Online-Marketing Agentur hat eine erfolgreiche Performance Recruiting Kampagne für die BTK aus Rosenheim aufgebaut.
Der erste Schritt bestand darin, das technische Setup aufzubauen.
Dazu gehörte die Einrichtung eines Facebook Werbekontos, des Business Managers, des Servers, Domain und der Website.
Während des Onboardings vor Ort in Rosenheim konnten wir das Unternehmen und unsere Ansprechpartner genau kennenlernen.
Durch tiefgründige Gespräche und einer Besichtigung haben wir einen guten Eindruck davon gewonnen, wie wir die offenen Stellen optimal bewerben können.
Am zweiten Tag vor Ort wurden Bilder und Videos erstellt, die für die Werbung genutzt werden können.
Nach dem Onboarding folgte die Umsetzung.
Wir haben Karriereseite, Ads, ein Formular und ein Bewerbermanagementsystem eingerichtet.
Mit diesen Tools werden wir die Stellenangebote effektiv bewerben und Bewerbungen verwalten.
Die Ads starteten und bereits in den ersten 4 Wochen kamen 196 Bewerbungen zusammen.
Von diesen Bewerbungen wurden 23 als gut befunden und es konnte bereits ein Springer Fahrer für den Fernverkehr eingestellt werden.
Die BTK ist begeistert von den Ergebnissen und es konnte bereits eine Warteliste aufgebaut werden.
Fahrer, die gern anfangen möchten, für die aktuell jedoch kein LKW frei ist.
Klingt gut?
Herr Weiß, von der BTK, ist begeistert und zugleich überrascht von den positiven Ergebnissen.
Er hatte nicht damit gerechnet, dass die Performance Recruiting Kampagne so erfolgreich sein würde.
Unsere Online-Marketing Agentur hat einen wertvollen Beitrag zur Personalsuche und -gewinnung für die BTK geleistet.
Eine dauerhafte Zusammenarbeit ist entstanden und wir sind natürlich stetig mit dem Controlling des gesamten Bewerbungsfunnels und der Werbekampagnensteuerung betraut.
