Kaufmännischen Mitarbeiter finden für Versicherungsagenturen ist eine besondere Herausforderung?

Wie es dennoch schnell und effizient geht, sehen Sie hier.

Eine bodenständige, moderne Versicherungsagentur, welche bereits viel im Online-Marketing versucht hat und immer wieder nur durchwachsene Ergebnisse erzielen konnte.

Wie wir vorgegangen sind und welche Erfolge Andy Deibel bereits nach wenigen Tagen verzeichnet, können Sie in dieser Case Study nachlesen.

Mit seiner Expertise hat Herr Mederake unser Team überzeugt. Die neu Gestaltung unsere Onlineseiten war sehr gut aufbereitet und wir hatten die Möglichkeit, die erlernten Techniken im Facebook-und Instagram-Marketing auch direkt umzusetzen. Ein Gewinn für uns und unsere Kunden.

Die wichtigsten Fakten, trotz fehlendem Werbematerial:

+16

Qualifizierte Bewerbungen nach nur 2 Wochen Laufzeit

Kandidaten in der engen Auswahl

57,- €

Werbebudget für eine qualifizierte Bewerbung!

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Die Allianz Generalvertretung Andy Deibel ist seit 15 Jahren tätig und sorgt mit Ihrer Arbeit nicht nur dafür, dass Kunden eine optimale Absicherung für Ihre Anforderungen erhalten und sich gut beraten fühlen, sondern auch dafür, dass Kunden die Allianz Generalvertretung Andy Deibel als vertrauensvollen Ansprechpartner an Ihrer Seite wissen.

Branche: Versicherung

Standort: Maxdorf, Rheinland-Pfalz

Leistung: Generalvertretung der Allianz für Privat- und Geschäftskunden

Die Ausgangssituation

Die Zusammenarbeit mit der Allianz Agentur Andy Deibel, begann noch als Freelancer, mit der Überarbeitung einiger seiner Landingpages und Formularen welche er zur Kundengewinnung einsetzt.

Für die Ads ist bisher noch eine andere Agentur involviert und Herr Deibel hat auch das ein oder andere in Eigenregie versucht. Die bisherigen Ergebnisse dabei waren eher durchwachsen, so kam es dann, dass wir für die Suche nach neuen kaufmännischen Mitarbeitern involviert worden.

Unser Lösungsansatz

Als Erstes mussten so einige paar technische Faktoren angepasst werden, um ein stabiles Fundament für unsere nächsten Schritte zu schaffen.

Wie bei vielen Werbekonten / Businessmanagern musste auch bei der Allianz Agentur Andy Deibel, als Erstes einige Basiskonfigurationen richtiggestellt werden.
Darauf folgend haben wir das Tracking richtig eingerichtet, um es so überhaupt erst zu ermöglichen, dass Meta genug Daten bekommt und wir alles ordentlich auswerten können.

Die Karriereseite wurde nach einem Onboarding Call umfangreich überarbeitet, um Interessenten die Kernfakten übersichtlich zu vermitteln und auch die Vorzüge als Mitarbeiter bei der Allianz Generalvertretung Andy Deibel herauszustellen.

Sehr herausfordernd ist, dass nur Stockfotos zur Verfügung stehen, welche auch von anderen Marktbegleitern genutzt werden.
Davon raten wir immer dringlichst ab, allerdings drängte die Zeit und so war es wichtiger alles zu starten, anstatt für Content den Start zu verzögern.

Im Verlauf, konnten schnell dennoch gute Ergebnisse erzielt werden und nach wenigen Tagen waren schon die ersten interessanten Kandidaten da!
Andy Deibel ist begeistert und erfreut sich daran, dass auch endlich Zahlen, Daten und Fakten vollumfänglich vorhanden sind.

Für zukünftige Werbung ist er nun dabei für neues Werbematerial zu sorgen, mit welchem erfahrungsgemäß noch wesentlich bessere Ergebnisse möglich sind.

KPIs der Kampagnen bei Meta

Die oberste Zeile ist von uns, darunter sehen Sie die Ergebnisse der vorherigen ergebnisslosen Versuchen.

2022 11 13 lkw fahrer finden.com david mederake case studies allianz agentur andy deibel ergebnisse bei meta

Technische Hürden beseitigen
- Meta Werbeanzeigenmanager und Businessmanager technisch sauber einrichten.
- Tracking sauber über alle Schnittstellen hinweg einrichten
Onboarding
Das Onboarding ging in diesem Fall schneller, da uns vieles aus der vorhergehenden Zusammenarbeit schon bekannt war. Allerdings ist dieses ausführliche Gespräch extrem wichtig, um den gesamten Funnel so aufzubauen, dass er auch die Ziele erreicht.
Onboarding
Aufsetzen des Funnels
Karriereseite, Werbeanzeigen, Formular, all das wurde in den darauf folgenden Tagen aufgesetzt und zur Revision übersendet.
Starten der Kampagnen
Die ersten Anzeigen waren nach wenigen Tagen online, nun liegt es an Meta
Starten der Kampagnen
Fortlaufend
Tägliches Controlling und die Optimierung der Kampagnen, sowie der Testauswertungen der Funnelstufen.
Wichtig ist hierbei der enge Kontakt mit Herrn Deibel, nur so erfahren wir welche Kandidaten wirklich wertvoll waren und können diese Daten an Meta zurückspielen. Der Algorithmus kann damit dann immer besser arbeiten.

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Unsere Mission

Mithilfe von zielgerichtetem Online-Marketing, nicht nur der Transportbranche wieder zu mehr Ansehen verhelfen und die Wertschätzung zu fördern, sondern auch unsere Kunden unter potenziellen Mitarbeitern zu dem »Geheimtipp« machen, bei dem jeder gern arbeiten möchte.